VUCA ou BANI: Como continuar prosperando na incerteza e fragilidade?

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VUCA vs BANI

Em meados dos anos 1990, surgiu o conceito mundo VUCA, com o objetivo de explicar a nova dinâmica de mundo. Num cenário pós Guerra Fria, o contexto era de instabilidade, insegurança, transformações e forte presença tecnológica. O acrônimo VUCA ou VICA (em português) significa: vulnerável, incerto, complexo e ambíguo.

Todavia, este conceito começou a perder força, potencializado pela Pandemia, imergindo em seu lugar o mundo BANI, acrônimo que significa: Brittle (Frágil), Anxious (Ansioso), Nonlinear (Não linear) e Incomprehensible (Incompreensível).

No mundo BANI precisamos estar muito mais preparados para reagir rapidamente às mudanças, que são mais dinâmicas, instáveis e transformacionais – transformação contínua.

Pensamento, Planejamento e Ação

No mundo BANI, novas formas de pensar e agir são urgentes e definitivas para sobrevivência dos profissionais e dos negócios, onde lifelong learning é indiscutível.

Estudo publicado em 2018 pelo Word Economic Forum – WEF, relatório “The future of Jobs Report 2018, apresenta as top 10 competências crescentes para 2020, sendo elas:

  1. Pensamento analítico e inovador;
  2. Aprendizagem ativa e estratégias de aprendizagem;
  3. Criatividade, originalidade e iniciativa;
  4. Design e programação de tecnologia;
  5. Pensamento crítico e analítico;
  6. Resolução de problemas complexos;
  7. Liderança e influência social;
  8. Inteligência emocional;
  9. Raciocínio, resolução de problemas e ideação;
  10. Análise e avaliação de sistemas.

O mesmo estudo mostra ainda que as top 10 competências decrescentes, são:

  1. Destreza manual, resistência e precisão;
  2. Habilidades de memória, verbal, auditiva e espacial;
  3. Gestão de recursos financeiros e materiais;
  4. Instalação e manutenção de tecnologia;
  5. Leitura, escrita, matemática e escuta ativa;
  6. Gestão de pessoal;
  7. Controle de qualidade e conscientização de segurança;
  8. Coordenação e gestão do tempo;
  9. Habilidades visuais, auditivas e de fala;
  10. Uso, monitoramento e controle de tecnologia.

Em outubro de 2020, o Word Economic Forum publicou as top 15 competências para 2025, que pode ser conferido no relatório “The future of Jobs Report 2020.

O desenvolvimento e valoração das empresas do presente e futuro estarão cada vez mais relacionadas a capacidade de atrair e reter talentos com essas competências e transformá-las em novas oportunidades de negócios, com resultados.

Reagir rapidamente as mudanças têm requerido novos modelos de crescimento orgânico ou não orgânico, como parcerias estratégicas, fusões & aquisições, etc.

A sustentabilidade (econômica, social e ambiental) começa a se mostrar exequível e sem volta.

Governança & Gestão

Continuar avançando nesse contexto exige tomada de decisão, que poderá ser mais assertiva através das boas práticas de Governança & Gestão.

A Governança & Gestão contribuem para:

  • Maior previsibilidade e assertividade, mesmo no mundo BANI;
  • Menos incertezas e riscos;
  • Atração de talentos com competências WEF;
  • Atração de investidores e capital inteligente;
  • Melhorias nas relações societárias e patrimoniais;
  • Parcerias estratégicas e colaboração;
  • Melhoria nos indicadores e resultados;
  • Fomento da criatividade e inovação;
  • Inteligência contextual para as lideranças;
  • Dentre outros.

A Brasil Valuation reconhece os desafios dos empresários/empreendedores/gestores na condução dos negócios e acredita que a Jornada de Profissionalização como Propósito, pode gerar prosperidade mesmo num ambiente hostil, onde Governança & Gestão são instrumentos fundamentais para este fim.

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Somos especialistas em estruturação de empresas e negócios e nosso foco é diminuir riscos e aumentar a assertividade das tomadas de ações de empreendedores e empresas.

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