VUCA vs BANI
Em meados dos anos 1990, surgiu o conceito mundo VUCA, com o objetivo de explicar a nova dinâmica de mundo. Num cenário pós Guerra Fria, o contexto era de instabilidade, insegurança, transformações e forte presença tecnológica. O acrônimo VUCA ou VICA (em português) significa: vulnerável, incerto, complexo e ambíguo.
Todavia, este conceito começou a perder força, potencializado pela Pandemia, imergindo em seu lugar o mundo BANI, acrônimo que significa: Brittle (Frágil), Anxious (Ansioso), Nonlinear (Não linear) e Incomprehensible (Incompreensível).
No mundo BANI precisamos estar muito mais preparados para reagir rapidamente às mudanças, que são mais dinâmicas, instáveis e transformacionais – transformação contínua.
Pensamento, Planejamento e Ação
No mundo BANI, novas formas de pensar e agir são urgentes e definitivas para sobrevivência dos profissionais e dos negócios, onde lifelong learning é indiscutível.
Estudo publicado em 2018 pelo Word Economic Forum – WEF, relatório “The future of Jobs Report 2018”, apresenta as top 10 competências crescentes para 2020, sendo elas:
- Pensamento analítico e inovador;
- Aprendizagem ativa e estratégias de aprendizagem;
- Criatividade, originalidade e iniciativa;
- Design e programação de tecnologia;
- Pensamento crítico e analítico;
- Resolução de problemas complexos;
- Liderança e influência social;
- Inteligência emocional;
- Raciocínio, resolução de problemas e ideação;
- Análise e avaliação de sistemas.
O mesmo estudo mostra ainda que as top 10 competências decrescentes, são:
- Destreza manual, resistência e precisão;
- Habilidades de memória, verbal, auditiva e espacial;
- Gestão de recursos financeiros e materiais;
- Instalação e manutenção de tecnologia;
- Leitura, escrita, matemática e escuta ativa;
- Gestão de pessoal;
- Controle de qualidade e conscientização de segurança;
- Coordenação e gestão do tempo;
- Habilidades visuais, auditivas e de fala;
- Uso, monitoramento e controle de tecnologia.
Em outubro de 2020, o Word Economic Forum publicou as top 15 competências para 2025, que pode ser conferido no relatório “The future of Jobs Report 2020”.
O desenvolvimento e valoração das empresas do presente e futuro estarão cada vez mais relacionadas a capacidade de atrair e reter talentos com essas competências e transformá-las em novas oportunidades de negócios, com resultados.
Reagir rapidamente as mudanças têm requerido novos modelos de crescimento orgânico ou não orgânico, como parcerias estratégicas, fusões & aquisições, etc.
A sustentabilidade (econômica, social e ambiental) começa a se mostrar exequível e sem volta.
Governança & Gestão
Continuar avançando nesse contexto exige tomada de decisão, que poderá ser mais assertiva através das boas práticas de Governança & Gestão.
A Governança & Gestão contribuem para:
- Maior previsibilidade e assertividade, mesmo no mundo BANI;
- Menos incertezas e riscos;
- Atração de talentos com competências WEF;
- Atração de investidores e capital inteligente;
- Melhorias nas relações societárias e patrimoniais;
- Parcerias estratégicas e colaboração;
- Melhoria nos indicadores e resultados;
- Fomento da criatividade e inovação;
- Inteligência contextual para as lideranças;
- Dentre outros.
A Brasil Valuation reconhece os desafios dos empresários/empreendedores/gestores na condução dos negócios e acredita que a Jornada de Profissionalização como Propósito, pode gerar prosperidade mesmo num ambiente hostil, onde Governança & Gestão são instrumentos fundamentais para este fim.
